Cha được nghỉ thai sản
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày .
-Lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh con. Nếu khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 7 ngày làm việc.
– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày thao tác. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác .
– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản pháp luật tại khoản này được tính trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con .
Thai sản cho người mang thai hộ
Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, nạo hút, thai chết lưu, chế độ sinh con … từ thời gian mang thai cho đến thời gian giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng .
Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời gian giao đứa trẻ mà thời hạn hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần .
Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời gian nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi .
Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ chết hoặc con chết
Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết được lao lý là 4 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên .
Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản được hưởng như sau :
– Trường hợp cả cha và mẹ hoặc chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản so với thời hạn còn lại của người mẹ .
– Trường hợp cả cha và mẹ hoặc chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điểu kiện được hưởng thai sản mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi
– Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro đáng tiếc sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe thể chất để chăm nom con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi .
Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
Thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản được quy định là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất sau thai sản một ngày được lao lý chung là bằng 30 % mức lương cơ sở .
Đi làm trước hạn
Lao động nữ hoàn toàn có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nếu sau khi đã nghỉ hưởng chế độ tối thiểu được 04 tháng và phải báo trước và được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý .
Ngoài tiền lương của những ngày thao tác, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng .
Chế độ sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu
Trong trường hợp sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi, nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi và nghỉ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên .
Chế độ thai sản khi nhận con nuôi
Thời gian nghỉ thai sản khi nhận con nuôi được kiểm soát và điều chỉnh, con đủ 4 tháng tuổi trở lên cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện kèm theo hưởng chế độ thai sản pháp luật thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ .
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản .
Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản .
Lao động đủ điều kiện kèm theo mà chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo pháp luật .
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.
Chế độ thai sản khi sinh con
– Thời gian nghỉ phép : Lao động nữ được quyền nghỉ trước và sau thời hạn sinh con 6 tháng, trong đó thời hạn nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Với những mẹ mang đa thai, từ bé thứ 2 trở đi, mẹ sẽ được tính thêm 1 tháng vào thời hạn nghỉ. Trong những trường hợp đặc biệt quan trọng, nếu có nhu yếu nghỉ thêm, mẹ hoàn toàn có thể xin nghỉ phép không hưởng lương .
– Mức trợ cấp thai sản : Bằng 100 % trung bình tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Ngoài ra, lao động nữ còn nhận được trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi tương tự với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. Nếu chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con .
Source: https://sharingdo.com
Category: Phong Thuỷ
